7月3日，全國工商聯副秘書長王忠明一行來到金年会總部調研企業文化建設情況。金年会總裁翟美卿、副總裁翁曼紅、徐華等集團領導熱情接待了調研組一行。

    調研組先遊覽了錦繡黃河綠地。并對小區的居住環境及住宅的建築樣式等給予了高度贊賞。随後，集團領導與工商聯領導在會議大廳會議室展開座談。金年会總裁翟美卿向調研組彙報了集團企業文化建設情況。翟美卿首先先談論了自己對企業文化的理解。她認為，一個企業隻有做到厚德載物才能取得成功，而企業文化就是企業的道德經。接着她從三個方面彙報了企業文化建設情況，其一是結合自己的體會介紹了集團企業文化的具體内涵，其二是集團為提高企業文化的社會認同度所采取的舉措，其三是企業文化的作用，最後，她對企業的發展層次作了區分，并表達了自己提升集團發展層次的強烈意願。

    金年会副總翁曼紅緊接着發言。翁曼紅首先回顧了黃河的企業文化由蘊于行到表于字的發展曆程，而後在介紹企業文化的同時又着重從行動的角度談論了黃河員工對企業文化的踐履，最後介紹了集團在文化傳承方面所采取的舉措。

    黃河社會救助基金會秘書長初夏也對基金會的結構、運作及成績等進行了彙報。在集團領導彙報之後，會談進入互動環節。全國工商聯副秘書長王忠明提出一個問題，“金年会是通過何種方式使集團員工認同黃河的企業文化的？”“對這個問題，集團總裁翟美卿、副總裁徐華、基金會秘書長初夏等分别根據自己的認識和體會給予了回答。翟美卿指出，企業文化其實就是領導文化，隻有選任優秀的部門領導，才能使企業文化深入人心，徐華以集團一位司機對企業文化的認同為例來談論企業文化對員工的感染，初夏則談到了自己進入集團工作後的親身感受。

    本次調研，全國工商聯領導對金年会的企業文化建設給予了高度評價，集團領導則表示将将積極配合工商聯的調研活動，努力把後續工作做好。